השקפת עולם ומדיניות הנהלת האֲחָיוּת

הנחות היסוד בבסיס השקפת העולם של האֲחָיוּת ברמב"ם מתייחסות למטופל, לבריאותו, לסביבה למקצוע האֲחָיוּת ולעובד.

• רווחתו ובריאותו של המטופל הינם היסוד הערכי המרכזי המנחה את העשייה הסיעודית.
• רווחתו של האדם הינה איכות חיים אופטימאלית לאורך חייו במצבי בריאות משתנים.
• הלקוחות - צרכני מערכת הבריאות הינם בעלי ידע ונגישות למידע רפואי, מודעים לזכויותיהם, מצפים לטיפול מקצועי,  תוך שקיפות, מעורבות ושירות ברמה גבוהה.
• צרכני מערכת הבריאות יכולים להיות הלקוח, משפחתו, אחרים חשובים לו והקהילה.
• מקצוע האֲחָיוּת מבוסס על הכשרה אקדמית רחבה ואקלקטית המשלבת מדע ואמנות.
• הייחודיות המקצועית של האחות מתבטאת באינטגרציה של גופי ידע מתחומי הרפואה, מדעי הטבע, החברה, חינוך ומינהל.
• האֲחָיוּת ברמב"ם מושתתת על ערכי החברה והמקצוע כפי שמעוגנים בקוד האתי לאחיות ולאחים בישראל.
• לאחות אחריות אישית להתפתחות מקצועית מתמשכת ולשיפור איכות העשייה המקצועית.
• לאֲחָיוּת מחויבות לבסס ולפתח את האוטונומיה והסטאטוס החברתי של המקצוע.
•  לאֲחָיוּת כחלק ממערכת הבריאות, מחויבות ליזום שינויים ולהתאים עצמה לתמורות המואצות המתרחשות בחברה הישראלית.
  
  

מדיניות הנהלת האֲחָיוּת במרכז רפואי רמב"ם

המרכז הרפואי רמב"ם, כמרכז על של צפון מדינת ישראל וכבית חולים אוניברסיטאי, מכוון להשגת רמת טיפול גבוהה ושאיפה מתמדת לקידום מצוינות ואיכות.
מדיניות הנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מתבססת על מדיניות משרד הבריאות, מינהל האֲחָיוּת והנהלת המרכז הרפואי רמב"ם.

• האֲחָיוּת ברמב"ם מכוונת למרכזיות המטופל ומשפחתו תוך שמירה על איכות ובטיחות הטיפול.
• הנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מאמינה כי עבודת צוות רב מקצועי חיונית לקידום רווחתם ובריאותם של המטופלים ולהשגת מטרות הארגון.
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות ליצירת תרבות ארגונית המעודדת למידה והתפתחות קלינית וניהולית לאחיות בית החולים לאורך הקרירה המקצועית שלהם.
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות להרחיב את סמכויות האחות ולבזר סמכויות בהתאם לשיקולי טובת המטופל, התפתחות האֲחָיוּת והרפואה ומדיניות מינהל האֲחָיוּת . 
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות לקדם ניהול מחלקתי וחטיבתי עצמאי,בצורה יעילה, תוך שמירת איזון בין מטרות הפרופסיה ומטרות הארגון והתחשבות בשיקולי עלות תועלת.
•  להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות לפיתוח תפקידים חדשים, קליניים וניהוליים כגון:מתאמת נושא, מומחית קלינית, נאמנת נושא ומנהלת פרויקט.
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות לחינוך סטודנטים ומחקר כבסיס להתפתחות המקצועית
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות להבטיח סביבה ארגונית תומכת הממוקדת ברווחת העובד ומאפשרת לו לבצע את ייעודו.
• להנהלת האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות לתרום לקידום הסיעוד מבחינה מקצועית, כלכלית ופוליטית ולהשפיע על מדיניות הבריאות ברמת הארגון והמדינה.
  
  

תפיסת תפקיד האחות במרכז הרפואי רמב"ם

האֲחָיוּת במרכז רפואי רמב"ם נותנת מענה לצרכי הבריאות של הפונים למחלקה לרפואה דחופה; מרפאות ומכונים; המאושפזים במחלקות בית החולים; והקהילה אותה הוא משרת.

• האֲחָיוּת ברמב"ם מחויבות למתן טיפול סיעודי איכותי ברמה מקצועית גבוהה, מיומנת ובטוחה.
• לאחות ברמב"ם מחויבות לשמור על זכויותיו של המטופל: לטפל בו בכבוד,לספק לו מידע, לשתפו בטיפול, לייצגו, לשמור על פרטיותו ועל סודיות רפואית.
• לאחות ברמב"ם אחריות אישית ומחויבות לניהול הטיפול הכולל במטופל או בקבוצת מטופלים, במהלך האשפוז או הטיפול.
• לאחות ברמב"ם אחריות לשמירת הרצף הטיפולי של המטופל ממקום הפנייתו ועד לחזרתו למסגרת קהילתית מותאמת.
• לאחות ברמב"ם סמכות לקבל החלטות קליניות וניהוליות ברמות שונות של עצמאות.
• הטיפול הסיעודי הישיר במטופל כולל אומדן ניטור, איזון סימפטומים (symptom management), יישום התערבויות בדוקות (evidence - based practice) ובקרת התוצאות למטופל.
• במוקד העשייה הסיעודית הענקת קשר טיפולי תמיכתי (Caring) והדרכה.